关于2017年4月教职工工资发放情况的通知


校内教职工:  

根据人事处提供的在岗人员4月工资表和各部门返还的4月绩效工资发放单,我处于     4月       10日     将工资发放资料送交银行办理,工资已于10日晚到账。  

本月工资有如下说明。  

一、本月调整了失业保险、医疗保险的缴费基数。  

根据绵阳市人社局的规定,绵阳市城镇职工基本医疗保险、失业保险缴费基数每年调整一次。我校从20161月起按照绵阳市的要求医疗保险、失业保险、养老保险的缴费基数使用同一数据。  

按医保局规定,每年的3月底前各单位必须对当年的医疗保险、失业基数进行申报,调整相应的医疗保险失业保险交费金额,学校根据前一年的实际收入计算后进行申报,社保局按新的基数计算了2017年医疗保险失业保险交费额,并且要求从20171月起执行,多退少补。因此学校四月工资中医疗保险、失业保险扣款金额都是按2017年新标准扣的。学校2017年医疗保险、失业保险交费根据收入情况有些老师金额增加了,有些较前一年减少了,1-3月的差额有补有退,在补扣医疗保险和补扣失业保险栏列支,正数为补扣,负数为补退。  

个人按缴费基数的2%扣医保并上交绵阳市医保局,绵阳市医保局按照45周岁分段,小于45周岁的按缴费基数的3%返到个人医保卡上(个人缴纳的2%+单位缴纳的1%),大于45周岁的按照4%划入医保卡(个人缴纳的2%+单位缴纳的2%)。  

二、通过税收筹划,将2016年年终一次性奖金纳入20172月工资合并计税,并退还部分教职工2016年年底多扣税款。  

学校发放年终一次性奖金时间为2016年年末,发放时暂扣相应税金(18000元以下按3%扣税,18000-54000元按10%扣税)。上缴这部分税金的时间是在2017年,存在一个时间差。  

按照税法规定,在计算年终一次性奖金应交税金时,如个人当月应税所得不超过3500元时,差额部分可以在税前进行抵扣,例:张某2份月工资2400元,2月份发放全年奖金16000元。其2月个人所得税计算方法为:  

应税所得=16000-3500-2400=14900          

应交税金=14900x3%=447        

张某取得全年一次性奖金当月应缴个人所得税447元。  

为了尽量减轻教职工的税负,我们选择2017年工资最低的二月份作为2016年年终一次性奖金的计税月份(二月份不发奖励性绩效,不发交通费,不发放其他收入)。因此,凡是20172月应税所得(应税所得=全部收入-按规定能扣除的五险一金数据)低于3500元的教职工,都要退还2016年底发放年终一次性奖金时多扣的税金,退还的税金在补扣税一栏以负数列支。  

2月应税所得超过3500元时,就不存在差额部分税前抵扣的情况,2016年年终一次性奖金税金将不做调整,对2月份工资计税也没有任何影响。  

特此通知,请相互转告。    

 

                                                                    计划财务处  

                                                                      2017 年4 月11  

 

 

出处:  发布时间:2017/04/11 10:57:37  访问量:

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